Slide “Nichts bewahrt
uns so gründlich
vor Illusionen
wie ein Blick
in den Spiegel”
Aldous Huxley
 

Halten Sie sich auch manch­mal einen Spiegel vor?

Ich riskiere mit Ihnen gerne den Blick in den Spiegel, denn gemeinsam sieht man oft mehr. Einzelpersonen, Teams und Organisationen biete ich professionelle Prozessberatung zu beruflichen Themen. Eine gelöste Arbeitsatmosphäre ist dabei die Basis für Ihren kreativen Prozess. Das Angebot richtet sich an:

  • Wirtschaftsunternehmen
  • Sozialunternehmen
  • Selbständige Unternehmer*innen
  • und Führungskräfte.

Ich freue mich, Sie kennen zu lernen!

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Vita

Jens Walter
Diplom Sozialpädagoge (FH) /
Coach und Supervisor (DGSv)

2011

Ausbildung in motivierender Gesprächsführung (MI)

2013

Ausbildung in themenzentrierter Interaktion (TZI)

2017

Coach und Supervisor (DGSv)

2020

Systemische Organisationsberatung und Organisatonsentwicklung (IOP.BUW)

2021

M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie (IOP.BUW)

DGSv Logo

   Supervision, Coaching, Organisationsberatung

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Eine sich fortwährend neu ordnende Arbeitswelt (VUCA-Welt) führt zu permanenten Veränderungsprozessen, die Führungskräfte, Mitarbeitende, Selbständige und Organisationen herausfordern.

Für Sie als Kunde/Kundin bieten die von mir angebotenen Leistungen in Coaching, Supervision und Organisationsberatung eine profunde Möglichkeit, mehrdeutige Arbeits- und Organisationswelten besser versteh- und handhabbar zu machen. Sie erweitern ihre Perspektive und gewinnen neue Einfluss- und Wirkungsweisen für Ihre Belange.

Auf diesem Weg unterstütze ich Sie ein Stück weit!

 
Supervision

Supervision bezieht sich auf ihr berufliches Handeln. In einem Supervisionsprozess können Sie Themen, die in der Hinwendung zu ihrer Arbeit entstehen mit mir als außenstehendem Berater reflektieren, bearbeiten und professionalisieren.

Je nach ihrer Situation kann Supervision als berufliche Reflexion einzeln, in der Gruppe, oder im Team erfolgen.

Kompetenzzuwachs und eine Verbesserung Ihrer Selbstbefähigung sind aus meiner Sicht immer ein zentraler Gewinn eines Supervisionsprozesses.

Coaching

Ich verstehe Coaching als ein Format, das professionelles Wirken und Handeln einer Person aus der beruflichen Rolle heraus verbessert und die eigene Persönlichkeit entwickelt.

Menschen in Führungsrollen, Mitarbeiter, Teams oder Selbständige mit Anliegen zu spezifischen beruflichen Herausforderungen nehmen Coachings in Anspruch.

Dabei steht ein starker Lösungs-, Ergebnis- und Selbstbefähigungsfokus im Vordergrund, der zu mehr Rollenklarheit führt.

Organisationsberatung

Als Coach und Supervisor bringe ich meine Kompetenzen im Rahmen von Organisationsberatungsprozessen gerne ein. Ich unterstütze Sie:

  • bei der Erarbeitung und Umsetzung eines geeigneten Prozess- und Interventionsdesigns in Veränderungsprozessen
  • als Moderator von Workshops/Großgruppenformaten
  • mit Teamentwicklungsmaßnahmen
  • mit Coaching und Supervision
  • bei der Klärung von Konflikten

Arbeitsphilosophie

Fachlich setze ich erlerntes Handwerkszeug aus dem Gestaltansatz, dem systemischen Ansatz, der humanistischen Psychologie und der Arbeits- und Organisationspsychologie ein. Gepaart mit intuitivem Vorgehen wird mein Beratungsansatz ganzheitlich.

Haltung…

Coaching und Supervision können nur in Verbindung mit der Organisationseinheit, in die Sie oder ihr ihr Team eingebunden sind gelingen. Damit ich wirkungsvoll mit Ihnen zusammenarbeite, beziehe ich alle relevanten Systempartner*innen in die Auftragsklärung mit ein. Mir ist es wichtig, Ihnen als Berater in einer authentischen, aufgeschlossenen und integren Art zu begegnen. Dadurch entsteht ein vertrauensvoller und sicherer Rahmen für unsere Zusammenarbeit.

Arbeitsweise...

Meine Arbeitsweise als Coach/Supervisor beruht auf einer guten Präsenz. Ich habe folgenden Anspruch an mich:

  • Klärungskompetenz...

    Herauszufinden, mit welchem Interesse Sie die Beratung aufsuchen und was sie erreichen wollen ist der Grundstein für Ihren erfolgreichen Prozess. Dabei unterstütze ich Sie...

  • Methodenkompetenz...

    Ich setze kreative Medien und Methoden ein, um bei Ihnen neue Denk- und Erlebensweisen zu ihren Themen zu aktivieren...

  • Begründungskompetenz...

    Ich begründe mein Vorgehen auch mit fachlichem Wissen und kann Ihnen sagen, was ich weshalb tue...

  • Selbstkompetenz...

    Durch ein gutes Selbstmanagement gelingt mir die Fokussierung auf das Wesentliche, so unterstütze ich Ihren Erkenntnisgewinn...

  • Beziehungskompetenz...

    Die Beratung findet im „mittleren Modus“ statt. Ich arbeite aufrichtig-zugewandt mit Ihnen und wahre die nötige professionelle Distanz zu Ihnen.


Kontakt

Kontaktieren Sie mich hier mit Ihren Anliegen und Fragen.
Bei weiterführendem Interesse können wir gerne ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

 

Jens Walter
Diplom Sozialpädagoge (FH) /
Coach und Supervisor (DGSv)

Schwabengartenstraße 1a
90513 Zirndorf

M. 0174 203 86 15
mail@duplex-coaching.de
www.duplex-coaching.de